{"id":16860,"date":"2023-05-25T08:27:55","date_gmt":"2023-05-25T11:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/?p=16860"},"modified":"2023-05-26T15:15:40","modified_gmt":"2023-05-26T18:15:40","slug":"oito-exemplos-de-como-provar-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/2023\/05\/25\/oito-exemplos-de-como-provar-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Oito exemplos de como provar ass\u00e9dio moral no trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"tt-temp-estim\">Tempo de leitura: 14 minutos<\/div><p>A maior d\u00favida de quem sofre ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 como provar que passou ou est\u00e1 passando por isso. Sem provas, praticamente n\u00e3o pode fazer nada para fazer com que o ass\u00e9dio pare ou para ser indenizado pelo que sofreu. Por isso, provar \u00e9 extremamente importante e n\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=rvQRON8XV72fwRCdNEtkUpU5jRhbieJr\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 algo que acontece no \u201c<em>mundo dos fatos<\/em>\u201d e n\u00e3o costuma deixar registros. \u00c9 diferente do chefe pagar ao trabalhador um valor menor do que o correto ou quando ele n\u00e3o paga algo, o trabalhador ter\u00e1 os extratos e contracheques para comprovar que n\u00e3o recebeu ou que recebeu a menor.<\/p>\n<p>No caso do ass\u00e9dio moral no trabalho n\u00e3o \u00e9 assim, dependendo do tipo de ass\u00e9dio que o trabalhador sofre, as formas de provar mudam.<\/p>\n<h3><strong>Confira a seguir oito casos pr\u00e1ticos de como provar o ass\u00e9dio moral no trabalho.<\/strong><\/h3>\n<p><iframe title=\"Como PROVAR ASS\u00c9DIO MORAL NO TRABALHO com 3 EXEMPLOS PR\u00c1TICOS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/saH3n4h72EI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>01 &#8211; Tratamento com xingamentos, grosserias e rispidez<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Quando se fala em ass\u00e9dio moral, as pessoas tendem a pensar logo em situa\u00e7\u00f5es em que o funcion\u00e1rio \u00e9 xingado, tratado com grosserias e rispidez.\u00a0De fato, \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es mais comuns e escancaradas de ass\u00e9dio moral no trabalho.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=eQMDlHqT5PWzycrb71pepPvCtV1Xu92N\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>\u00c9 o tipo daquele chefe que sempre fala com o trabalhador gritando, com grosseria e at\u00e9 utilizando de viol\u00eancia. Exemplo claro e absurdo ocorre quando o chefe chega no local de trabalho, gritando e chutando os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Em casos como esse deve-se obter a comprova\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do depoimento testemunhal de pessoas que sofreram a mesma situa\u00e7\u00e3o por parte do chefe.\u00a0Al\u00e9m das testemunhas, em casos assim voc\u00ea pode utilizar grava\u00e7\u00f5es de voz do seu celular e v\u00eddeos.<\/p>\n<p>Claro, nesses casos as testemunhas s\u00e3o a maneira mais simples de provar, mas nem sempre voc\u00ea consegue algu\u00e9m que queira ser testemunha ou que possa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=ejVQlsxRjjqdarbm9fh67Okj0r6rFYqr\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>No caso da obten\u00e7\u00e3o de prova pode o trabalhador deixar o celular gravando e captando o momento em que o chefe chegar gritando no ambiente laboral, ou mesmo colocar em algum canto escondido e filmar.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 recomendado que o trabalhador baixe qualquer aplicativo de grava\u00e7\u00e3o de voz no celular e fique atento para registrar o que acontece.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000080;\"><strong>Quem pode ser testemunha ?<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Pessoas que trabalharam com<br \/>\nvoc\u00ea;<\/li>\n<li>Pessoas que continuam trabalhando na empresa;<\/li>\n<li>Pessoas que viam voc\u00ea trabalhando.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>02 &#8211; Cobran\u00e7a de metas de forma abusiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Uma situa\u00e7\u00e3o que \u00e9 pouco conhecida, mas que tamb\u00e9m se caracteriza como ass\u00e9dio moral, \u00e9 sofrer cobran\u00e7as de forma abusiva.\u00a0N\u00e3o tem problema nenhum em ter metas a cumprir, isso \u00e9 algo normal.\u00a0A quest\u00e3o \u00e9\u00a0como o\u00a0seu chefe te cobra por essas metas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=QoWpwBTJ5chjFepDCKLLDHD1v3OzGtdm\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=QoWpwBTJ5chjFepDCKLLDHD1v3OzGtdm\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<p>Uma coisa \u00e9 ele chegar para o trabalhador e dizer que ele precisa atingir as metas, que produtividade est\u00e1 baixa e precisa do comprometimento do mesmo. Outra coisa totalmente diferente \u00e9 o chefe ligar 3 vezes por dia para o trabalhador perguntando quantas vendas ele fez e dizer que vai entrar no corte se n\u00e3o bater a meta.<\/p>\n<p>O \u201c<em>simples<\/em>\u201d fato de ter essa perturba\u00e7\u00e3o constante e hipervigil\u00e2ncia do chefe em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s vendas j\u00e1 caracteriza ass\u00e9dio moral.\u00a0As amea\u00e7as de demiss\u00e3o que o trabalhador sofre tamb\u00e9m s\u00e3o elementos que fazem com que a situa\u00e7\u00e3o seja configurada como ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<p>A press\u00e3o abusiva por atingir as metas \u00e9 um dos ingredientes mais comuns em casos de adoecimento no trabalho. A maioria das pessoas que adquire S\u00edndrome de\u00a0Burnout ou S\u00edndrome do Esgotamento Profissional, depress\u00e3o ou ansiedade no trabalho passaram por esse tipo de press\u00e3o pelo atingimento de metas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=e38QEHM7DVKmgomoUApNmErU0X9kPGqr\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Uma situa\u00e7\u00e3o muito comum, que caracteriza a cobran\u00e7a abusiva, s\u00e3o aqueles rankings de desempenho, dos melhores e piores vendedores.\u00a0Quando isso est\u00e1 em uma lista p\u00fablica e serve para pressionar os funcion\u00e1rios, \u00e9 algo abusivo.<\/p>\n<p>Outra situa\u00e7\u00e3o err\u00f4nea e abusiva s\u00e3o aqueles e-mails p\u00fablicos, falando quem foi o pior vendedor do m\u00eas. Uma coisa muito importante de lembrar, e que muitas vezes as empresas esquecem, \u00e9 que\u00a0a sa\u00fade dos empregados \u00e9 mais importante que as metas.<\/p>\n<p>Na meio jur\u00eddico j\u00e1 registraram-se casos em que os vendedores de um banco recebiam fotos de um animal, de acordo com as vendas. Quem tinha vendido mais, recebia foto de um coelho, ou de um tigre. Quem tinha vendido menos, recebia a foto de um jumento. Isso tudo em um e-mail coletivo, onde toda a equipe estava copiada.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=xsDUQvBqZsVFzAOvkc5o3MxxaNzk57OA\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>As empresas podem ser muito cru\u00e9is em v\u00e1rios aspectos, muita gente n\u00e3o acredita que isso pode acontecer, at\u00e9 sofrer na pele.<\/p>\n<p>E como o trabalhador pode provar que est\u00e1 sofrendo essas cobran\u00e7as abusivas?<\/p>\n<p>Recomenda-se utilizar:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">E-mails;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mensagens de whatsapp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Planilhas de metas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Testemunhas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O trabalhador pode utilizar os e-mails e as mensagens de whatsapp cobrando o cumprimento das metas. Se receber mais de uma mensagem por dia, ele deve guardar todas. Lembrando de salvar em outro canto, como na nuvem, para n\u00e3o perder depois.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=wuOTIg8qm5iaH5DZeqxTQZkFAO2hvUnn\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o trabalhador pode baixar um aplicativo de grava\u00e7\u00e3o de voz no seu celular e tentar capturar as cobran\u00e7as feitas.\u00a0Outra prova essencial \u00e9 ter as planilhas com as metas que o trabalhador precisa atingir. Isso vai mostrar qual era o objetivo e se conseguia ou n\u00e3o bater as metas.<\/p>\n<p>Por fim, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel provar o que acontece atrav\u00e9s de testemunhas que viam ou que tamb\u00e9m sofriam com essas cobran\u00e7as.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>03 &#8211; Cobran\u00e7a de metas imposs\u00edveis de serem cumpridas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ass\u00e9dio moral n\u00e3o \u00e9 apenas a cobran\u00e7a abusiva de metas, mas tamb\u00e9m ter metas imposs\u00edveis. Sabe aquelas metas quase imposs\u00edveis, que precisa ficar se matando de fazer hora extra para acompanhar? A\u00ed chega o m\u00eas seguinte e a meta, que j\u00e1 era quase imposs\u00edvel de ser alcan\u00e7ada, aumenta.<\/p>\n<p>Se isso for recorrente, pode ser considerado como ass\u00e9dio moral. O trabalhador s\u00f3 precisa ter em mente que n\u00e3o \u00e9 apenas uma meta dif\u00edcil, mas realmente imposs\u00edvel, ou pelo menos quase imposs\u00edvel.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=ko4lEQedKNrATcr2UUpHr8XXTJJN4ayx\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Se \u00e9 algo que ningu\u00e9m ou quase ningu\u00e9m consegue bater, ou que as pessoas s\u00f3 conseguem alcan\u00e7ar fazendo hora extra, \u00e9\u00a0bem poss\u00edvel que isso seja abusivo.<\/p>\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum em Bancos e Financeiras, que estabelecem metas super agressivas, principalmente para sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios.\u00a0Al\u00e9m de ser muito comum nos bancos, isso acontece bastante em call centers e empresas de vendas em geral.<\/p>\n<p>H\u00e1 casos em que o trabalhador tem as metas aumentadas sempre que ele consegue alcan\u00e7ar, o que acaba tornando as metas imposs\u00edveis de serem batidas. no decorrer do tempo, isso faz com que ele precise fazer horas extras todos os dias para conseguir alcan\u00e7ar as metas impostas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=FHVQ7QootiU520WMKUGi9pI7JkY21Vgr\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>O aumento das metas desenfreadas pode ser considerado ass\u00e9dio moral, al\u00e9m do fato delas se tornarem \u201c<em>imposs\u00edveis<\/em>\u201d de serem alcan\u00e7adas.\u00a0A meta deve ser algo alcan\u00e7\u00e1vel, caso contr\u00e1rio s\u00f3 serve como instrumento de tortura.<\/p>\n<p>Aqui \u00e9 bem parecido com o t\u00f3pico anterior, voc\u00ea tamb\u00e9m pode provar com:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">E-mails;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mensagens de whatsapp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Planilhas de metas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cart\u00f5es de ponto;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Testemunhas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=KtzgXnPxPgnx3ts8RikfOEwk1r1oWmRA\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>O trabalhador precisa lembrar que neste caso \u00e9 necess\u00e1rio n\u00e3o apenas provar a agressividade das metas, mas que isso era dif\u00edcil para todo mundo.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o adianta ser algo eventual, tem que ser algo recorrente, caso contr\u00e1rio desconfigura o ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>04 &#8211; \u00d3cio remunerado: n\u00e3o receber nenhum trabalho<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como uma forma de retalia\u00e7\u00e3o, o trabalhador \u00e9 colocado em uma sala isolada, numa mesa do lado do banheiro, sem nada para fazer. Isso \u00e9 o chamado\u00a0<i>\u00f3cio remunerado<\/i>.<\/p>\n<p>Literalmente fica sem fazer nada o dia inteiro. Parece ser algo bom em um primeiro momento, ficar sem fazer nada. Mas imagina isso se repetindo durante 8 horas por dia, todos os dias, por v\u00e1rios meses. Estranho \u00e9 n\u00e3o surtar.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=9F0OPNje6yCj5xzA8JjKHiSoAuOL6FJm\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>No caso do trabalhador ficar isolado assim pode agravar e muito seu estado de sa\u00fade dele e sem d\u00favidas a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada ass\u00e9dio. O objetivo dessa pr\u00e1tica em 100% dos casos \u00e9 desestabilizar a pessoa ao ponto de ela n\u00e3o aguentar mais n\u00e3o fazer nada e pedir as contas.<\/p>\n<p>Para provar este tipo de ass\u00e9dio moral, o trabalhador pode utilizar:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Testemunhas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fotos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">V\u00eddeos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Grava\u00e7\u00e3o de \u00e1udio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As testemunhas aqui s\u00e3o a melhor op\u00e7\u00e3o, pessoas que viram o que aconteceu e podem confirmar a situa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, pode utilizar fotos e v\u00eddeos do posto de trabalho, mostrando que foi colocado em um lugar isolado (se for o caso).<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o trabalhador pode baixar um aplicativo de voz no seu celular e gravar seu chefe dizendo que voc\u00ea n\u00e3o tem trabalho.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=7UmgjJuFr0UeTdfApDMZMSIbuEoaOWOl\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Uma dica \u00e9 falar para o chefe:<\/p>\n<blockquote><p><em>Oi, j\u00e1 cheguei e estou dispon\u00edvel, o senhor tem alguma atividade para me passar?<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Se ele negar, o trabalhador pode dizer:<\/p>\n<blockquote><p><em>Ent\u00e3o, desde o dia 01\/01\/2022 venho sem nenhuma atividade, tem algo de errado acontecendo? O senhor tem alguma previs\u00e3o de quando vou receber alguma atividade? J\u00e1 estou pirando com essa falta do que fazer!<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Esse di\u00e1logo pode at\u00e9 resolver o problema. Se n\u00e3o resolver, ter\u00e1 uma boa prova de que isso realmente estava acontecendo.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>05 &#8211; Cr\u00edticas sistem\u00e1ticas, de forma exagerada e injusta<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Uma coisa \u00e9 um feedback, dizer que est\u00e1 fazendo algo errado e como melhorar. Outra coisa totalmente s\u00e3o cr\u00edticas sistem\u00e1ticas, de forma exagerada ou injusta.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=C20i9g2a1CfBnYfnQQsT2XdUT8ds9G5v\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>\u00c9 aquela situa\u00e7\u00e3o do chefe que quando o trabalhador faz 99% de forma excepcional, ele n\u00e3o fala nada. Quando o trabalhador faz o 1% errado, ele explode com ele.<\/p>\n<p>Sabe aquele chefe que chama a aten\u00e7\u00e3o na frente de todos, transforma uma situa\u00e7\u00e3o simples em uma tempestade ? Isso pode se\u00a0configurar como ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<p>Noutra situa\u00e7\u00e3o, quando o trabalhador \u00e9 transferido de uma unidade para outra e ainda n\u00e3o conseguiu pegar todas as suas atividades, mais o seu chefe sempre o critica com excesso de rigidez.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=1JVpC0nTAilswzAwqM3HwilkbCYoBYMA\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Mesmo mediante o aviso por parte do trabalhador, de que tal conduta o faz sentir mal, o chefe ignora o fato e responde dizendo que se o trabalhador n\u00e3o est\u00e1 gostando, &#8220;<em>que pe\u00e7a as contas<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Numa situa\u00e7\u00e3o como est\u00e1, o trabalhador deveria ter apoio, j\u00e1 que estava assumindo um novo posto de trabalho, mas no lugar disso recebeu cr\u00edticas e excesso de rigor. A\u00a0ideia de igualdade \u00e9 tratar os iguais na medida das suas igualdades.<\/p>\n<p>\u00c9 razo\u00e1vel que um funcion\u00e1rio que est\u00e1 come\u00e7ando ou assumindo uma nova fun\u00e7\u00e3o precise de mais aten\u00e7\u00e3o e paci\u00eancia no come\u00e7o. N\u00e3o \u00e9 qualquer cr\u00edtica para que pode ser considerada como ass\u00e9dio, precisa ser algo abusivo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=31TKCKz8DVLKKF97ooDHwAQrXshvthP1\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Para provar que est\u00e1 sofrendo cr\u00edticas abusivas, o trabalhador pode utilizar:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">E-mails;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mensagens do whatsapp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Testemunhas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O objetivo \u00e9 provar como essas cr\u00edticas eram feitas e em quais circunst\u00e2ncias.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>06 &#8211; Limita\u00e7\u00e3o do uso do banheiro<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00c9 muito comum que em empresas de telemarketing, os operadores n\u00e3o possam utilizar o banheiro quando precisem.<\/p>\n<p>H\u00e1 casos em que o trabalhador se submeteu a limita\u00e7\u00e3o ao uso do banheiro, fato que ocasionou infec\u00e7\u00f5es urin\u00e1rias. Por ordem do chefe imediato, o trabalhador foi proibido de utilizar o banheiro por mais de tr\u00eas vezes por dia, sob a alega\u00e7\u00e3o de que caso o fizesse por mais vezes, haveria a diminui\u00e7\u00e3o da produtividade. Caso o trabalhador ultrapasse o exigido, haveria o desconto de um b\u00f4nus no sal\u00e1rio do mesmo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=1MTNLXxqJSGJMxZ7aZZFZw6dmc4qbEeF\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>No caso em tela, al\u00e9m do ass\u00e9dio, \u00e9 poss\u00edvel relacionar os problemas de sa\u00fade \u00e0 limita\u00e7\u00e3o do uso do banheiro. Al\u00e9m de ter direito \u00e0s indeniza\u00e7\u00f5es, o trabalhador pode tamb\u00e9m exigir a devolu\u00e7\u00e3o dos descontos realizados.\u00a0Al\u00e9m de gerar v\u00e1rias consequ\u00eancias \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, esse tipo de limita\u00e7\u00e3o viola a honra do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Nas redes sociais, vez ou outra vejo o pessoal compartilhando fotos de plaquinhas de banheiro \u201c<em>recomendando<\/em>\u201d fazer o n\u00famero 2 em casa, a exemplo desta:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=hnFDstEL31HCM68wwDB74SxTZckYW7zf\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Se o trabalhador passa por situa\u00e7\u00f5es assim no trabalho, \u00e9 poss\u00edvel provar com:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Testemunhas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c1udios;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fotos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A forma mais f\u00e1cil para provar \u00e9 com testemunhas que tamb\u00e9m passam por isso.<\/p>\n<p>Entretanto, o trabalhador tamb\u00e9m pode tentar gravar seu chefe dizendo que n\u00e3o pode ir ao banheiro ou tirar fotos de plaquinhas como essas (se a mesma for exibida na empresa).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>07 &#8211; Isolamento e exclus\u00e3o da equipe<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Outra situa\u00e7\u00e3o muito comum de ass\u00e9dio moral \u00e9 isolar a v\u00edtima do grupo. Geralmente, \u00e9 um movimento \u201c<em>natural<\/em>\u201d. Come\u00e7a com um superior, e os outros funcion\u00e1rios acabam seguindo aquele comportamento e excluindo a v\u00edtima.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=kA8srLbpLthkacU2J0QieBq6l818Zyfj\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Se isso acontece com o trabalhador, se as pessoas n\u00e3o respondem quando ele cumprimenta, e se ele \u00e9 sempre deixado de fora de tudo, isso pode ser ass\u00e9dio. Claro, n\u00e3o pode ser algo eventual ou situa\u00e7\u00f5es simples e motivadas.<\/p>\n<p>Tem que ser uma exclus\u00e3o e isolamento sem justificativa e com o objetivo de prejudicar.<\/p>\n<p>H\u00e1 casos em que o trabalhador discutiu com um dos colegas de trabalho h\u00e1 cerca de seis meses e, desde ent\u00e3o, todos passaram a ignor\u00e1-lo e quando o trabalhador tenta conversar ou fazer alguma pergunta, ningu\u00e9m responde ou as pessoas viram a cara.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=4iNyHsUKTchZR4EI4gdLCWD5noUM9AO4\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>No caso a situa\u00e7\u00e3o dura por 6 meses, tempo suficiente para ser considerado como ass\u00e9dio moral.\u00a0Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o em que h\u00e1 \u201c<em>v\u00e1rios assediadores<\/em>\u201d n\u00e3o impacta em nada e a empresa ainda \u00e9 respons\u00e1vel pela situa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o dela garantir um ambiente saud\u00e1vel.<\/p>\n<p>Caso o trabalhador esteja passando por situa\u00e7\u00f5es assim, \u00e9 poss\u00edvel provar com:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">V\u00eddeos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=ZxTDbs3SDjdudWWGWeYDGL66PdTau1lV\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Situa\u00e7\u00f5es assim acabam sendo mais dif\u00edceis de encontrar uma testemunha, mas se conseguir, \u00f3timo. O trabalhador ode utilizar v\u00eddeos da situa\u00e7\u00e3o ou grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio.<\/p>\n<p>\u00c9 recomend\u00e1vel que o trabalhador grave falando e as pessoas n\u00e3o respondendo ou virando a cara. Isso pode ser uma \u00f3tima forma de provar.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>08 &#8211; Desconsiderar problemas de sa\u00fade e recusar atestados m\u00e9dicos sem motivo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ningu\u00e9m gosta de adoecer, ningu\u00e9m deseja ter um problema grave de sa\u00fade, ningu\u00e9m. O problema \u00e9 que as empresas parecem esquecer disso.<\/p>\n<p>Quando algu\u00e9m tem um problema grave de sa\u00fade, tem empresa que age como se o trabalhador quisesse ter aquele problema.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=3suhhTCA2h6TMb1nAAh5Zv0SVDieGR7e\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>H\u00e1 casos em que o trabalhador est\u00e1 acometido de S\u00edndrome de Burnout e transtorno de ansiedade por conta da alta press\u00e3o que sofre de gerente geral. Ao comunicar ao seu chefe imediato sobre o adoecimento, a resposta foi de que aquilo era &#8220;<em>frescura<\/em>&#8221; e que f\u00e9rias resolveriam.<\/p>\n<p>Se o trabalhador tem algum problema de sa\u00fade e o seu chefe fica perseguindo-o por causa disso, isso pode ser considerado ass\u00e9dio moral e at\u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Registram-se casos em que um trabalhador acometido de asma, sempre era discriminado no ambiente de trabalho.\u00a0 Ele precisava se afastar algumas vezes, pois o local de trabalho era insalubre e tinha v\u00e1rias crises.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=MdQAZyZC8Lf3CminFAofb4VITNexCXe3\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>A chefe dele se recusava a aceitar os atestados m\u00e9dicos, tratava como bobagem. Nesse caso, \u00e9 importante ter em mente que o funcion\u00e1rio pode faltar quantas vezes forem necess\u00e1rias, desde que haja atestado m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a empresa n\u00e3o pode descontar faltas com atestado m\u00e9dico. Se isso acontecer, o trabalhador precisa do atestado m\u00e9dico, do cart\u00e3o de ponto mostrando a falta e do contracheque com o desconto.<\/p>\n<p>Por isso, recomenda-se que o trabalhador n\u00e3o entregue o atestado original, mas uma c\u00f3pia e, se poss\u00edvel, pedir um recibo da entrega do atestado, afim de que o mesmo possa comprovar que entregou o documento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=f7pGCGNTsYXHhVDbQnmwC8BDS0OKQRII\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o trabalhador pode tentar gravar o seu chefe dizendo que n\u00e3o aceita o atestado m\u00e9dico, isso ser\u00e1 uma \u00f3tima prova do ass\u00e9dio.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>O que fazer se voc\u00ea estiver sofrendo ass\u00e9dio no trabalho<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Saiba como lidar com ASS\u00c9DIO MORAL no trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XFMXoSOFbxc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Se o trabalhador est\u00e1 sofrendo persegui\u00e7\u00e3o no trabalho e quer que isso pare, recomenda-se seguir estes oito passos:<\/p>\n<p>Anotar os fatos vai ajudar a lembrar do que vem acontecendo, principalmente a ordem cronol\u00f3gica, e isso ajuda bastante a organizar as provas.<\/p>\n<p>A parte mais importante \u00e9 guardar provas, registrar o que vem acontecendo. Isso d\u00e1 poder para negociar e resolver a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O terceiro passo, apesar de parecer contra intuitivo, \u00e9 confrontar o assediador, pedir para que ele pare com o que est\u00e1 fazendo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=Ahcdnt14H7MT0JyC575I8UQ6FRNYafkj\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p>Recomenda-se que o trabalhador fale expressamente o que ele est\u00e1 fazendo, dizer que isso est\u00e1 fazendo mal ao mesmo e pedir para que ele pare.<\/p>\n<p><strong>Exemplo claro\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>&#8220;\u00c9<em>rica, essas cobran\u00e7as de metas que claramente s\u00e3o humanamente imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas v\u00eam me fazendo muito mal<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>&#8220;<em>Estou te falando isso porque preciso que voc\u00ea pare de fazer isso, pois sinto que estou adoecendo<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>&#8220;<em>Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o farei meu trabalho da melhor forma poss\u00edvel, s\u00f3 preciso que diminua a press\u00e3o, pois n\u00e3o est\u00e1 me fazendo bem<\/em>&#8220;.<\/p><\/blockquote>\n<p>E claro, gravar essa conversa. Se confrontar o assediador n\u00e3o resolver, o trabalhador precisa denunciar o que est\u00e1 acontecendo, afinal o trabalho \u00e9 o lugar para tirar o sustento, e n\u00e3o deve ser um lugar para adoecimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/filerun\/wl\/?id=AuK2vKCjwKXmtWBzGNNpD2GN359EppUo\" width=\"700\" height=\"500\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura: 14 minutosA maior d\u00favida de quem sofre ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 como provar que passou ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,25,6],"tags":[13753,13764,13760,13759,2417,13765,13761,13767,13758,13756,13766,13770,13768,13757,13762,13763,13769,12620,13754,6363,13755],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16860"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16969,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16860\/revisions\/16969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}