{"id":8246,"date":"2015-03-13T00:00:00","date_gmt":"2015-03-13T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2015-03-13T00:00:00","modified_gmt":"2015-03-13T00:00:00","slug":"Funcionario-perde-acao-trabalhista-apos-ser-desmentido-por-foto-no-Facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obeabadosertao.com.br\/portal\/2015\/03\/13\/Funcionario-perde-acao-trabalhista-apos-ser-desmentido-por-foto-no-Facebook\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio perde a\u00e7\u00e3o trabalhista ap\u00f3s ser desmentido por foto no Facebook"},"content":{"rendered":"
Tempo de leitura: 1 minuto<\/div>


\nProvas foram autenticadas por ata notarial, isto é, o endereço foi acessado por um tabelião que verificou a veracidade das informações.<\/strong><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\nUm funcionário faltou a audiência de uma ação trabalhista que ele movia contra a empresa que ele trabalhou, apresentando até atestado médico de dez dias de repouso domiciliar. Porém, seu perfil no Facebook mostrava o contrário. Durante a audiência, uma foto foi publicada ao lado de um amigo, bebendo cerveja e mostrando que ele estava em um parque turístico em Resende, no Rio de Janeiro. A empresa viu, e aproveitou o deslize.<\/p>\n

\nAs provas foram autenticadas por ata notarial, isto é, o endereço em questão foi acessado por um tabelião, que verificou a veracidade das informações, e foi o que garantiu vitória à empresa. A advogada responsável pelo caso, disse que o juiz declarou ser nítido que ele agia de má-fé, já que não estava doente, mas sim bebendo com os amigos.<\/p>\n

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A prova fez com que o funcionário perdesse a ação –  falta em audiência acarreta na "perda da razão<\/em>" de quem entrou com o processo, prevalecendo a voz de quem está sendo reclamado – , na qual poderia ter recebido cerca de R$ 300 mil. Em vez disso terá que pagar uma multa no valor de R$ 3.000, por ter agido de má-fé, e também mais R$ 60 mil para cobrir as despesas jurídicas da empresa.<\/p>\n

\nOs nomes do funcionário e da empresa envolvidos não foram divulgados. A decisão foi tomada pela 32ª Vara do Trabalho de São Paulo, mantida pelo TRT-SP(Tribunal Regional do Trabalho<\/span>) e pelo TST(Tribunal Superior do Trabalho<\/span>).<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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